日本で海外から輸入された化粧品を販売している化粧品小売店様は、楽天市場、Amazon Japan店舗を構えてすでに10年経ちました。事業が拡大するに当たり、EC担当者、マーケティング担当者など様々な人材が必要となるが、人材紹介サイトはコスト増過ぎたために、自社サイトを魅力的なサイトにし、人材自らのアプローチに期待したいとの旨。

クライアント様の課題

EC販売へ影響がなかったため、現在サイトは昔HTMLでコーディングした物であった。そのため、下記の欠点がありました。

・スマホ対応していなかった
・コンテンツがトップページと主な商品紹介ページと問い合わせフォームであった
・SSLも適応していなかった
・ブログ記事がかなり昔の物だった

また、マッチングサイト経由でご連絡した制作会社からは制作100万円に付け加えて、SEO対策で年間30万円以上掛かるという旨を頂いており、弊社にお問い合わせをして参った次第です。

ViewECからのご提案

ViewECが提供している、WordPress構築パックには、元々、スマホやSSL対応が出来ておりました。ただ、化粧品小売店様の自社サイトで人材を募集するには、ウェブサイト自体に特定の特徴が必要です。これには以下が含まれます。

1.ウェブサイトのユーザビリティの向上: サイトは直感的で使いやすく設計されるべきです。求職者が必要な情報を容易に見つけることができるように、ナビゲーションは明確で直感的である必要があります。また、応募プロセスは、求職者にとって非常に分かりやすく、スムーズに進むように構築されるべきです。これは、応募者の経験を向上させ、プロセスの途中で求職者を失うリスクを減らすのに役立ちます。

2.ブランドイメージの明確な伝達: サイトは、企業の文化、倫理、価値観を正確に反映するように設計されるべきです。これにより、訪問者に対して企業がどのような職場環境を提供しているのか、魅力的な職場としてのイメージを植え付けることができます。企業の使命やビジョンを明確に示し、なぜその企業で働くことが有益であるのかを強調することが重要です。

3.効果的なコンテンツ戦略の展開: サイトは、職場の雰囲気、従業員の声、キャリア成長の機会、教育訓練プログラムなど、企業が提供する価値を効果的に伝えるコンテンツで構成されるべきです。これにより、求職者は企業の日常生活や成長の機会についての洞察を得ることができ、企業への興味を深めることができます。

さらにViewECからは、特に人材募集機能を強化するための追加サービスを提供しました。これには、応募プロセスの明確化、問い合わせフォームの自動返信機能の搭載、社内イベントや取扱商品の紹介など、50以上の記事ページの作成が含まれます。これらの記事は、サイトのSEO効果を中長期的に高め、より多くの関心とトラフィックを生み出すことが期待されます。

さらに、化粧品小売店の総務担当者(今後のサイト更新担当者)に対しては、WordPressの利用方法と更新方法についてのトレーニングを行いました。これにより、彼らは自らコンテンツを強化し、サイトの魅力を継続的に高めることができるようになります。これは、サイトの鮮度を保ち、求職者にとって常に関連性の高い情報を提供するための重要なステップです。

また、別途、化粧品小売店様の総務の方(今後のサイト更新担当者)に対して、WordPressの利用方法及び更新方法をお伝えし、自らコンテンツを強化して頂けるようになりました。